In jeden Bewerbungsverfahren treffen zwei Parteien aufeinander, die einen Mangel haben.
Dem Arbeitgeber fehlt eine Arbeitskraft, dem Arbeitnehmer eine Arbeitsstelle.

Durch konkret zugeschnittene Unterlagen erleichtern die Stellenbewerber dem Entscheider die Arbeit und erhöhen die Chance, sich persönlich vorstellen zu dürfen.